Nano-learning a ekonomika dovedností: Proč diplomy ustupují mikro-certifikacím
Tradiční model vzdělávání, kde člověk stráví pět let na univerzitě a poté čerpá z těchto znalostí zbytek kariéry, definitivně končí. V dynamickém podnikatelském prostředí se poločas rozpadu znalostí (doba, za…
Zákon klesajících výnosů z úsilí: Proč „tvrdá práce“ často brzdí váš úspěch
V podnikatelské kultuře se uctívá „hustle“ – přístup založený na neustálém nasazení, dlouhých hodinách a obětování všeho ostatního na oltář byznysu. Často však zapomínáme na ekonomický princip, který platí i…
Radikální upřímnost: Proč je „příjemná“ firemní kultura tichým zabijákem inovací
V mnoha firmách se pěstuje kultura přehnané zdvořilosti. Lidé se usmívají, přikyvují na schůzkách a své skutečné výhrady si nechávají na chodbu nebo k automatu na kávu. Strach z konfliktu…
